8月16日隨手轉到東森綜合台，看到婦產科鄭丞傑醫師在「醫師好辣」節目上的故作驚聳爆料的誇大不實言論。這個節目的設計，就是把男女醫師對立來嘩眾取寵。我們對於鄭醫師提到『女醫師在醫院很吃香，男老師都會指定她上刀，幫她寫論文，最後還上床』其實是非常不恰當的。身為婦產科醫界的前輩，這樣等於是對女醫師全體的侮辱。在女醫師的論壇裡引發了巨大憤怒的浪潮。我們在此為文，要求鄭丞傑醫師不要為了提高收視率，而任意污衊女人。
鄭丞傑醫師但憑自己的個案經驗，提到女醫師在醫院很吃香，這並不是事實。其實男女醫師都一樣地工作、一樣付出長時間的工時與全副的精力，現在崩壞的醫療環境是一個蘿蔔一個坑，醫師每一個人的工作都要自己負責。女醫師並沒有因為是女性就得以減少工作的負擔。專科學會考試也沒有任何「性別優惠」的加分，甚至年輕的女醫師，在面試或升等時還會被暗示不准懷孕，不要把工作負擔讓他人來扛，這才是普遍的事實。請問鄭醫師：女醫師的吃香在哪裡？
關於「老師指定女醫師上刀」的說法，一般而言，老師只會看到學生的能力，只有專業被認可時，才會授權年輕醫師作為第一助手。若隨便放刀給沒有經驗與能力的年輕醫師，有損病人的健康與權益。鄭丞傑醫師提到的那位資深醫師若因喜歡某位年輕女醫師而如此做，有問題的不是女人，而是那位男資深醫師，對病人不負責任，違反醫學倫理，甚至可能導致醫療糾紛。若有這樣的事發生，應該被糾正而不是拿來製造性別對立。
提及「幫忙女醫師寫論文」的說法，更為可笑。醫院裡論文是升等的必需品之一。我們不談個案，而要指出：在白色巨塔中，我們看到的是階級與權力不平等的關係，這無關乎性別。對名利渴求的上位者，往往依賴年輕男女醫師的協助蒐集資料，做文書苦勞，最後成果被自私沒有良心的老闆拿走，還不允許掛名。我們也看到很有學術與道德原則的老師，不會如此。所以問題出在資深前輩自己的品格與操守。鄭丞傑醫師用一個不合常理的個案，來通指年輕女醫師，其實是散播嚴重的專業歧視，製造一個錯誤的印象，既然是錯誤的，重複強調只會加重觀眾的錯誤印象。
至於「女醫師跟老師上床得到好處」的說法，更是嚴重的性別歧視。肉體交換利益的職場百態，是各行各業都有的傳聞，這無關男女，代表的是階級和權力的不平等。身為醫界的前輩，同時為醫院長官如鄭丞傑醫師者，若發現有這樣的事情，應該站出來改變階級和權力的不平等的現象，而不是以偏蓋全地調侃當事人，甚至延伸全體女醫師。專業人士如醫師依靠的是自己的專業知識與能力，大家都想要公正的職場，不論男女都不需要為了利益依附權勢，以肉體作為交換的籌碼。
最後，我們在此控訴：性別平等教育推行多年，教育部與科技部一直致力於推廣活動及影片宣導，要吸引年輕女生加入傳統以男性為主的科學和醫學的行列。現在鄭丞傑醫師在電視上但憑一介個案公開破壞女醫師的形象，誤導社會大眾，揶揄女人在職場的角色，散播性別歧視和男女對立的訊息，這樣是不是開性別平等教育的倒車？打臉教育部與科技部的努力嗎？
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暑假打工旺季即將結束，但開學後打工或家教需求持續， 1111 人力銀行公布學生工讀家教規畫調查，近六成五的學生開學後有工讀或家教規畫，至於職缺分布以「民生服務業」最大宗，其次則是「百貨販售」以及「教育/政府/團體」。
1111 人力銀行副總經理李大華指出，目前線上兼職與工讀職缺數高達 9 萬 3733 筆，較去年同期成長 5.1% ，民生服務及百貨販售的工作形態彈性，兼職人力需求大，加上一例一休新制開始實施，並於 7 月起擴大勞動檢查，使短期計時人力缺口急需填補，都讓可彈性排班的學生打工族成為勞動主力。
李大華並提醒打工族，目前基本時薪 133 元，明( 2018 )年 1 月起將調漲為 140 元，調幅 5.2% ，同時，無論工讀任職期間長短，企業都必須為工讀生投保勞保及就業保險，學生得多加留意自身權益。
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